- الموعد القادم:
- 27.08.2024
- الدورة تنتهي في:
- 28.08.2024
- إجمالي المدة:
- 14 Stunden in 2 Tagen
- التدريب:
- Nein
- اللغات المستخدمة في الدراسة:
- Deutsch
- نوع الفعالية:
- Weiterbildung
- نموذج العرض:
- Präsenzveranstaltung
- فترة التنفيذ:
- Teilzeitveranstaltung
- أدنى عدد للمشاركين:
- 1
- أقصى عدد للمشاركين:
- 8
- التكلفة:
- € ١٬٦٦٦ - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- نوع المؤهل الدراسي:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- اختبار إتمام المؤهل:
- Nein
- اسم المؤهِّل:
- keine Angaben
- اعتمادات العرض:
- Nicht zertifiziert
- عرض للسيدات فقط:
- Nein
- رعاية الأطفال:
- Nein
- رابط العرض:
- الإنتقال إلى العرض على موقع المزود
- جودة المعلومات:
- Suchportal Standard Plus
- المجموعات المستهدفة:
- Leitende Angestellte, Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich
- المتطلبات المهنية:
- keine
- المتطلبات التقنية:
- Keine besonderen Anforderungen.
- منهجية وكالات العمل:
- C 0245-10-35-15 Einstellungsgespräche, Einstellungstests
المحتويات
Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll die am besten geeigneten Bewerber:innen für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Heute sind Bewerbungsgespräche außerdem ein wichtiges Mittel der Imagepflege, um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in auf dem Bewerbermarkt zu präsentieren.
Die Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung der Bewerber:innen zu erhalten.
Sie gewinnen in unserem Seminar praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews. Wie können das Know-how, die soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidat:innen möglichst exakt eingeschätzt werden? Lernen Sie, rohe Diamanten im Bewerbungspool zu finden, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
*Gesprächsvorbereitung und -verlauf
*Aufbau eines Vorstellungsgespräches Der Interviewleitfaden
*Souveräne Gesprächseröffnung
*Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
*Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
*Erfolgreiche Fragetechniken
*Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
*Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
*Wahrnehmung vs. Bewertung
*Kompetenzen erkennen und Bewerber:innen begeistern
*Wenn alles gesagt ist Der Gesprächsabschluss
*Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
*Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
*Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
*Bewertungsbögen und systematischer Vergleich von Kandidat:innen
*Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
*Gleichbehandlung vs. Diskriminierung
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28.08.2024 آخر تحديث في ,30.04.2024 نُشر لأول مرة في