- الموعد القادم:
- 03.09.2024
- الدورة تنتهي في:
- 03.09.2024
- إجمالي المدة:
- 7 Stunden in 1 Tag
- التدريب:
- Nein
- اللغات المستخدمة في الدراسة:
- Deutsch
- نوع الفعالية:
- Weiterbildung
- نموذج العرض:
- E-Learning
- فترة التنفيذ:
- Teilzeitveranstaltung
- أدنى عدد للمشاركين:
- 1
- أقصى عدد للمشاركين:
- 8
- التكلفة:
- € ١٬٣٠٩ - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- نوع المؤهل الدراسي:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- اختبار إتمام المؤهل:
- Nein
- اسم المؤهِّل:
- keine Angaben
- اعتمادات العرض:
- Nicht zertifiziert
- عرض للسيدات فقط:
- Nein
- رعاية الأطفال:
- Nein
- رابط العرض:
- الإنتقال إلى العرض على موقع المزود
- جودة المعلومات:
- Suchportal Standard Plus
- المجموعات المستهدفة:
- Unternehmensleitung, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Führungskräfte
- المتطلبات المهنية:
- keine
- المتطلبات التقنية:
- Keine besonderen Anforderungen.
- منهجية وكالات العمل:
- C 0245-10-15 Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle und -gestaltung
- C 0245-10-35-20 Personalmarketing
- C 1020-10 Gesundheitsmanagement, Case Management
المحتويات
Vielfalt ist für jedes Unternehmen eine Stärke. Diversity Management (DiM) hat sich deshalb für die Personalarbeit in mittelständischen und großen Unternehmen zu einem echten Erfolgsfaktor entwickelt. Doch welche Bedingungen muss eine Organisation erfüllen, um ein Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt zu schaffen? Welche strategischen und operativen Maßnahmen ermöglichen es Ihnen, eine diverse Unternehmenskultur zu entfalten?
In unserem Aufbauseminar vertiefen wir Ihr Wissen darin, die Handlungsfelder des Diversity Managements zu analysieren, umzusetzen und auszuwerten. Sie lernen, was es bedeutet, die personelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu einem Leistungsmerkmal auszubauen. Wir blicken gemeinsam mit Ihnen auf die Schnittstelle von Organisationsmanagement, Kommunikation und HR.
*Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance
*Handlungsfelder des Diversity Managements
*Diversity Management als Strategie der Nachteilsbeseitigung bei persönlichen und beruflichen Problemen
*Gender Mainstreaming, Frauenförderung und Chancengerechtigkeit
*Verantwortung und Implementierung
*Interne und externe Kommunikation, Sensibilisierung und Vermarktung
*Die Auswirkung des DiM auf Kund:innen
*DiM-relevante Datenermittlung, -aufbereitung und -auswertung
*DiM-Aufbau-Organisation konfigurieren und DiM-Projekte professionell gestalten
*DiM-Konzeption/en erarbeiten, umsetzen und weiterentwickeln
*Beschreibung, Analyse und Bewertung der DiM-Erfolge der Leistungskennzahlen
*Schwachstellenanalyse
*Diversity Management-Klima-Analysen durchführen, Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt sichern
جميع البيانات مقدمة دون ضمان. تتحمل الجهات المقدمة حصرًا مسؤولية صحة البيانات.
04.09.2024 آخر تحديث في ,30.04.2024 نُشر لأول مرة في