Evidenzbasierte Personalauswahlverfahren implementieren

المجموعات المستهدفة:

 Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik); Selbstständige und ExistenzgründerInnen

المتطلبات المهنية:

Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik); Selbstständige und ExistenzgründerInnen

المتطلبات التقنية:

Das Seminar findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzungen benötigen Sie ein Notebook/ PC mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.

منهجية وكالات العمل:

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المحتويات

Fast alle Unternehmen wenden Personalauswahlmethoden an, doch nur wenige wissen, wie diese zum Erfolg ihrer Auswahl beitragen. Dieser Workshop gibt Einblick, welche Hürden bei der Implementierung und Evaluation von Auswahlverfahren wie beispielsweise Intelligenz-, Persönlichkeitstests, Arbeitsproben, ACs und Interviews zu beachten sind und wie man sie meistert.

Personalauswahlmethoden unterscheiden sich in Qualität, Strukturiertheit und dem, was sie leisten. Meist prüfen Unternehmen nicht, ob und wie sie funktionieren: bei Implementierung wird oft rein anforderungsbezogen oder nach einem Kompetenzmodell vorgegangen. Doch wie erfahren Sie, dass Sie in Ihrer Auswahl richtig liegen? Was ist zu beachten, wenn Sie Persönlichkeits- und Leistungstests nutzen und was bei der Implementierung von Arbeitsproben? Im Workshop erfahren Sie, woran selbst DIN33430-konforme Auswahlmethoden oft scheitern, obwohl sie sachgerecht und nach neusten Standards konstruiert sind. Zudem wird erörtert, warum die Messgenauigkeit nicht immer ausschlaggebend für den Erfolg einer Auswahl ist, welche Vorteile eine Algorithmus gesteuerte Auswahl bietet und welche Faktoren bei der Implementierung dieser beachtet werden müssen.

Wesentliche Inhalte:
- Warum sollten Sie bestimmte Auswahlmethoden anwenden und andere nicht?
- Welche Auswahlmethoden funktionieren nachweislich nicht wie versprochen und warum?
- Was sind Voraussetzungen, Vorteile und Implementierungsaufwand einer algorithmischen Auswahl?
- Beispiele zur Implementierung von Intelligenz- und Persönlichkeitstests übungsbezogenen Assessment Centern und vollstrukturierten Interviews