- Nächster Termin:
- 02.09.2024
- Kurs endet am:
- 03.09.2024
- Gesamtdauer:
- 14 Stunden in 2 Tagen
- Praktikum:
- Nein
- Unterrichtssprachen:
- Deutsch
- Veranstaltungsart:
- Weiterbildung
- Angebotsform:
- E-Learning
- Durchführungszeit:
- Teilzeitveranstaltung
- Teilnehmer min.:
- 1
- Teilnehmer max.:
- 8
- Preis:
- 1.547 € - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Abschlussart:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Abschlussprüfung:
- Nein
- Abschlussbezeichnung:
- keine Angaben
- Zertifizierungen des Angebots:
- Nicht zertifiziert
- Angebot nur für Frauen:
- Nein
- Kinderbetreuung:
- Nein
- Link zum Angebot:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Infoqualität:
- Suchportal Standard Plus
- Zielgruppen:
- Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Abteilungsleiter:innen, Datenschutzbeauftragte, Qualitätsmanager:innen
- Fachliche Voraussetzungen:
- keine
- Technische Voraussetzungen:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Systematik der Agenturen für Arbeit:
- C 0250-15-25 Datenschutzrecht
Inhalte
Der Beschäftigtendatenschutz ist der Schutz des allgemeinen Persönlichkeitsrechts der Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen im Unternehmen. Dürfen Unternehmen Bewerber:innen und Mitarbeitende in sozialen Netzwerken recherchieren? Sind Alkoholtests und Taschenkontrollen durch Arbeitgeber:innen erlaubt? Und dürfen Vorgesetzte das Telefon- und Internetverhalten ihrer Mitarbeitenden aufzeichnen?
In unserem Seminar lernen Sie die Vorschriften für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Beschäftigtenkontext kennen. Wir bringen Ihnen alle Aspekte des Arbeitnehmerdatenschutzes auch für Nichtjurist:innen praxisnah bei. Sie gewinnen wichtiges Rechtswissen, das Grundlage für Ihre Rechtssicherheit in der Digitalisierung ist.
*Die Entstehung des Beschäftigtendatenschutzes
*Überblick über die Grundzüge des Datenschutzrechts
*Rechtliche Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes
*Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis
*Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung
*Digitalisierung der Personalakte
*Erhebung von Krankheitsdaten, Biometrische Verfahren
*Datenabgleich ohne Kenntniss des Beschäftigten zur Aufdeckung und Verhinderung von Straftaten und zur Terrorismusbekämpfung
*Taschen- und Garderobenkontrolle beim Verlassen des Gebäudes
*Überwachung des Kantinenbesuchs (Dauer, Ernährungsgewohnheit)
*Kontrolle von E-Mails, Telefon- und Internetnutzung
*Videoüberwachung und Ortungssysteme
*Mitwirkungs-, Mitbestimmungs- und Kontrollrecht des Betriebsrats
*Datenschutz in der Betriebsrats-Praxis
*Praktische Grundlagen
*Zusammenarbeit Geschäftsführung und Betriebsrat am Beispiel der Betriebsvereinbarung
*Besonderheiten der privaten Nutzung von Telekommunikationsmitteln
*Praxisbeispiele
*Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen gegen den Beschäftigtendatenschutz
*Aktuelle Rechtsprechung
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 30.04.2024, zuletzt aktualisiert am 02.09.2024