Psychologisch fundierte Coaching-Ausbildung - Ein Intensivprogramm für die Managementberatung

Zielgruppen:

 PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung)

Fachliche Voraussetzungen:

PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung)

Technische Voraussetzungen:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

keine Angaben

Inhalte

Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Strukturwandel und der Unterstützungsbedarf von Einzelnen oder Gruppen expandiert stark. Die Weiterbildung zielt auf das Potenzial des Coachings zur Steigerung ergebnisorientierter Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, Leistungssteigerung, Gesundheitsförderung und Hilfe in Führungsfragen.

Coaching spielt als Instrument der exklusiven Personalentwicklung eine immer wichtigere Rolle in diesen Innovationsprozessen. Das veränderte Aufgabenprofil der Führungskräfte ruft nach einer evidenzbasierten Coachingpraxis. Die Weiterbildung fokussiert das Kraftfeld, das von der Persönlichkeit der/des Coachingklientin und -klienten und der Team- und Organisationsdynamik seiner Organisation bestimmt wird. Im Rahmen von Coachingprozessen wird die Entwicklungsorientierung von Führungskräften und Mitarbeitenden unterstützt. Das Curriculum umfasst zehn Seminarmodule und ein Abschlusskolloquium.

Wesentliche Inhalte:
- Coaching in Organisationen
- Coaching-Prozesse
- Kreative Medien im Coaching
- Psychoanalytische Fragestellungen im Coaching und die Person des Coaches, die Person des Coachee
- Online-Coaching
- Gesundheitscoaching
- Konfliktcoaching
- Neue Arbeitsformen und Coaching