- Nächster Termin:
- 14.11.2024 - 09:00 Uhr - 16:45 Uhr
- Kurs endet am:
- 14.11.2024
- Gesamtdauer:
- 8 Stunden in 1 Tag
- Praktikum:
- Nein
- Unterrichtssprachen:
- Deutsch
- Veranstaltungsart:
- Weiterbildung
- Angebotsform:
- Präsenzveranstaltung
- Durchführungszeit:
- Tagesveranstaltung
- Teilnehmer min.:
- 8
- Teilnehmer max.:
- 16
- Preis:
- 365 € - Frühbucherrabatt i.H.v. 20,00EUR bis 19.09.2024!
- Abschlussart:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Abschlussprüfung:
- Nein
- Abschlussbezeichnung:
- keine Angaben
- Zertifizierungen des Angebots:
- Nicht zertifiziert
- Maßnahmenummer:
- O2024-WP-29
- Angebot nur für Frauen:
- Nein
- Kinderbetreuung:
- Nein
- Link zum Angebot:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Infoqualität:
- Suchportal Standard Plus
- Zielgruppen:
- PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement); Coaches + SupervisorInnen; BeraterInnen; Psychosoziales Arbeitsfeld
- Fachliche Voraussetzungen:
- PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement); Coaches + SupervisorInnen; BeraterInnen; Psychosoziales Arbeitsfeld
- Technische Voraussetzungen:
- Das Seminar findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzungen benötigen Sie ein Notebook/ PC mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.
- Systematik der Agenturen für Arbeit:
- keine Angaben
Inhalte
Gewaltschutz ist nicht nur eine ethische Verpflichtung für Arbeitgeber, sondern hat weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitskultur und das externe Image einer Organisation. Damit leistet proaktiver Gewaltschutz einen wichtigen Beitrag zur Fluktuationsprävention und Mitarbeiterbindung.
Gewalt ist in unserer Gesellschaft präsent und damit auch ein Aspekt der Arbeitswelt. Übergriffe von externen Personen nehmen zu und auch interne Gewalt beschäftigt Organisationen. Die Reaktion auf Gewaltvorfälle bindet viele Ressourcen kann häufig dennoch die negativen Auswirkungen auf die Betroffenen und ihr Umfeld nicht verhindern. Lange Arbeitsausfälle, sinkende Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität bis hin zu Kündigungen sind die Folgen. Eine proaktive Strategie zum Umgang mit Gewalt kann daher ein wichtiger Baustein der Organisationsentwicklung und des Employer Brandings sein.
Wesentliche Inhalte:
- Eingrenzung des Themas: externe und interne Gewalt am Arbeitsplatz
- Folgen von Gewalt in unterschiedlichen Berufsfeldern
- Prävention und Risikomanagement
- Perspektive der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
- Perspektive der Organisationsentwicklung
- Perspektive des Employer Brandings
Alle Angaben ohne Gewähr. Für die Richtigkeit der Angaben sind ausschließlich die Anbieter verantwortlich.
Erstmals erschienen am 18.06.2024, zuletzt aktualisiert am 28.08.2024