SAP-Berater:in SuccessFactors

Zielgruppen:

Der Lehrgang richtet sich an Personen mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder entsprechender Berufserfahrung im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich, Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Human Resources sowie IT-Fachkräfte.

Fachliche Voraussetzungen:

Gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Technische Voraussetzungen:

Die Teilnahme am Unterricht erfolgt über Internet per Videotechnik. Voraussetzung für die Nutzung deiner eigenen Hardware ist die Installation der Applikation alfaview®: https://cloud.alfanetz.de/test Falls du keinen geeigneten Computer hast, erhältst du von uns das technische Equipment, um von zuhause aus am Kurs teilnehmen zu können. Sollten die räumlichen und technischen Voraussetzungen dir eine Teilnahme von zuhause aus nicht ermöglichen, kannst du deinen Kurs auch in einem unserer Bildungszentren absolvieren.

Systematik der Agenturen für Arbeit:

• C 1420-15-10 SAP - Beraterschulungen

Inhalte

Der Kurs vermittelt grundlegende Kenntnisse mit der Plattform SAP SuccessFactors und die Umsetzung von Vorgängen in der Personaladministration mit SAP. Du erhältst Wissen über Grundkonfigurationen, Mitarbeitereinstellungen, Teameinstellungen, Berechtigungen aber auch Workflows in der Unternehmensstruktur.

SAP-Berater:in SuccessFactors

Einführung und SAP Learning Hub (ca. 1 Tag)

HRSF1 SAP SuccessFactors-Lösungen (ca. 4 Tage)
Übersicht über die SAP SuccessFactors-Plattform
SAP SuccessFactors EmployeeCentral
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Onboarding
Leistung und Ziele von SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Karriereentwicklungsplanung und Mentoring 
SAP SuccessFactors-Lernübersicht
SAP SuccessFactors Succession Management
SAP SuccessFactors-Vergütungsübersicht
SAP SuccessFactors People Analytics

Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess
Vorstellung von konkreten KI‐Technologien sowie Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld

THR80 SAP SuccessFactors Platform Einführung (ca. 6 Tage)
Systeme (Instanzen und Bereitstellung)
Berechtigungen
Grundkonfigurationen, Themes, Startseite
Mitarbeiterdateien und Auswahllisten
Metadaten-Framework
Prüftool, Job-Manager
Implementierung von Übersetzungen
New Viewer
Upgrade-Center

THR81 SAP SuccessFactors Employee Central Core (ca. 10 Tage)
Kundschaft zu Beginn einer Implementierung die Employee Central-Lösung erklären
Einrichten der Erstkonfiguration
Zentrale rollenbasierte Berechtigungen (RBP) für Mitarbeiter:innen zuweisen
Konfigurieren von Foundation-Objekten
Mitarbeiterdaten konfigurieren
Konfigurieren von Self-Service und Workflows
Geschäftsregeln konfigurieren
Einrichten optionaler Konfigurationen

THR79 SAP SuccessFactors Employee Central Position Management (ca. 10 Tage)
Vorteile von Position Management für Employee Central
Positionsobjekt und geschäftsspezifische Anforderungen
Stellen anlegen, bearbeiten, pflegen und importieren
Massenänderungen für Positionen 
Positionen an Mitabeiter:innen zuweisen
Self-Service-Transaktionen als Manager:in über die Seite „Meine Teampositionen“ durchführen 
Positionsorganigramm
Positionsverwaltungseinstellungen
Positionsverwaltungsregeln
Geschäftsregeln und Workflows für das Positionsmanagement im Personalbeschaffungs- und Nachfolgemanagement
Unternehmensstrukturübersicht in Organisationen

SAP Learning Journey – Managing Clean Core for SAP S/4HANA Cloud (ca. 1 Tag)

Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Berater-Zertifizierung (in englischer Sprache) (ca. 7 Tage)

Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert.

Bildungsziel

Du besitzt die erforderlichen Qualifikationen, um als SAP-Berater:in SuccessFactors deine Auftraggeber:innen umfassend und kompetent zu betreuen. Der Lehrgang befähigt dich, die unternehmensspezifischen Prozesse im Personalbereich zu analysieren und die Software entsprechend an die konkreten Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Dein berufliches Profil wird durch die SAP-Berater-Zertifizierung wertvoll ergänzt.