HR Management: Strategisches HR Management & Arbeitsrecht

Target Groups:

 Akademiker, Facharbeiter, Wiedereinsteiger

Professional Requirements:

Berufserfahrung, gute Deutschkenntnisse

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

keine Angaben

Contents

Personalmanagement hat zur Aufgabe, Arbeitskräfte den Unternehmenszielen entsprechend auszuwählen, einzusetzen und zu fördern. Dies setzt eine strategische und nachhaltige Planung sowie eine geeignete Unternehmenskultur voraus. In diesem Kurs bekommen Sie die Einführung in das HR Management und lernen das Arbeitsrecht kennen.

Derzeit Live-Unterricht im virtuellen Klassenzimmer. Informieren Sie sich über den aktuellen Stand: 0800 9999 101 oder office@bta-weiterbildung.de

Einführung
 Rolle des HR Business Partners
 Megatrends, New Work
Strategisches HR Management
 Aufbauorganisation
 Personalplanung
Arbeitsrecht
 Individualarbeitsrecht
 Zustandekommen von Arbeitsverträgen
 Rechte und Pflichten des Arbeitgebers / des Arbeitnehmers
 Störungen / Beendigung
 Kollektives Arbeitsrecht
 Tarifvertragsrecht / Betriebsverfassungsrecht / Mitbestimmungsrecht
 Arbeitskampfrecht - Streik (Warnstreik, Schwerpunktstreik), Aussperrung

Sie sind aktiv in die Wissensvermittlung eingebunden: In Projektarbeiten erstellen Sie Präsentationen zu verschiedenen praxisrelevanten Themen des Personalmanagements und tragen Ihre Ergebnisse Gruppe und Dozent vor. Die Bewertung Ihres Erfolges erscheint auf unserem umfassenden Zertifikat und gibt Ihnen Profil im Bewerbungsprozess.