Bewerbungsinterviews professionell führen
- Provider
- IFM Institut für Managementberatung GmbH
- Phone
- +49.331.7017814
- j.smentek@ifm-business.de
- Start Date
- 02.09.2024
- Duration
- 14 Stunden in 2 Tage
- Price
- €1,666
- Location
- 10405 Berlin
Address:/en/course/4944413/weiterbildung-bewerbungsinterviews-professionell-fuehren?f=pc&id=1387&slug=ifm-institut-fuer-managementberatung-gmbh
printed at:28.08.2024
Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll die am besten geeigneten Bewerber:innen für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Heute sind Bewerbungsgespräche außerdem ein wichtiges Mittel der Imagepflege, um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in auf dem Bewerbermarkt zu präsentieren.
Die Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung der Bewerber:innen zu erhalten.
Sie gewinnen in unserem Seminar praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews. Wie können das Know-how, die soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidat:innen möglichst exakt eingeschätzt werden? Lernen Sie, rohe Diamanten im Bewerbungspool zu finden, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
*Gesprächsvorbereitung und -verlauf
*Aufbau eines Vorstellungsgespräches Der Interviewleitfaden
*Souveräne Gesprächseröffnung
*Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
*Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
*Erfolgreiche Fragetechniken
*Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
*Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
*Wahrnehmung vs. Bewertung
*Kompetenzen erkennen und Bewerber:innen begeistern
*Wenn alles gesagt ist Der Gesprächsabschluss
*Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
*Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
*Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
*Bewertungsbögen und systematischer Vergleich von Kandidat:innen
*Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
*Gleichbehandlung vs. Diskriminierung
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Published on 30.04.2024, last updated on 28.08.2024