Kulturelle Renaissance - Die Reise des Kulturwandels in Organisationen anführen

Groupes cibles:

 Führungskräfte; HR-Fachkräfte; Coaches + SupervisorInnen; Andere Berufe mit fachlichem Bezug

Connaissances spécialisées:

Führungskräfte; HR-Fachkräfte; Coaches + SupervisorInnen; Andere Berufe mit fachlichem Bezug

Connaissances techniques:

Das Seminar findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzungen benötigen Sie ein Notebook/ PC mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.

Classification de l’Agence pour l’emploi:

keine Angaben

Contenus

Getreu des "Culture eats strategy for breakfast" (Peter Drucker) erkennen immer mehr Organisationen die Bedeutung ihrer Organisationskultur und möchten diese so weiterentwickeln, dass bevorstehende Transformationsprozesse erfolgreich gemeistert werden.

Es ist nicht möglich, Neuerungen gegen, sondern nur im Einklang mit einer bestehenden Kultur umzusetzen. Im Seminar klären wir daher zuerst, worum es sich beim Konstrukt "Organisationskultur" überhaupt handelt und wie sie gemessen werden kann. Wir illustrieren, warum in heutiger Zeit die Organisationskultur für ein erfolgreiches Employer Branding mitberücksichtigt werden muss. Für den Praxistransfer erarbeiten Sie, wie konkrete erste Schritte - hin zur angestrebten Kultur - aussehen können und die Belegschaft mitgenommen werden kann.

Wesentliche Inhalte:
- Was ist Organisationskultur und warum ist sie so wichtig?
- Ebenen der Organisationskultur: Menschenbild, Beziehung zur Umwelt, Normen und Standards, Symbole
- Zusammenhang zwischen Organisationskultur und -klima und Einfluss auf die Leistung einer Organisation
- Messung / Diagnose von Organisationskultur
- Kulturwandel und Organisationsentwicklung in der eigenen Organisation
- Die Rolle von Führungskräften bei Gestaltung und Förderung einer positiven Organisationskultur
- Organisationskultur, Employer Branding & Mitarbeiterengagement