Gewaltschutz in Organisationen - Bedeutung für Organisationsentwicklung und Employer Branding

Groupes cibles:

 PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement); Coaches + SupervisorInnen; BeraterInnen; Psychosoziales Arbeitsfeld

Connaissances spécialisées:

PsychologInnen; Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement); Coaches + SupervisorInnen; BeraterInnen; Psychosoziales Arbeitsfeld

Connaissances techniques:

Das Seminar findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzungen benötigen Sie ein Notebook/ PC mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.

Classification de l’Agence pour l’emploi:

keine Angaben

Contenus

Gewaltschutz ist nicht nur eine ethische Verpflichtung für Arbeitgeber, sondern hat weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitskultur und das externe Image einer Organisation. Damit leistet proaktiver Gewaltschutz einen wichtigen Beitrag zur Fluktuationsprävention und Mitarbeiterbindung.

Gewalt ist in unserer Gesellschaft präsent und damit auch ein Aspekt der Arbeitswelt. Übergriffe von externen Personen nehmen zu und auch interne Gewalt beschäftigt Organisationen. Die Reaktion auf Gewaltvorfälle bindet viele Ressourcen kann häufig dennoch die negativen Auswirkungen auf die Betroffenen und ihr Umfeld nicht verhindern. Lange Arbeitsausfälle, sinkende Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität bis hin zu Kündigungen sind die Folgen. Eine proaktive Strategie zum Umgang mit Gewalt kann daher ein wichtiger Baustein der Organisationsentwicklung und des Employer Brandings sein.

Wesentliche Inhalte:
- Eingrenzung des Themas: externe und interne Gewalt am Arbeitsplatz
- Folgen von Gewalt in unterschiedlichen Berufsfeldern
- Prävention und Risikomanagement
- Perspektive der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes
- Perspektive der Organisationsentwicklung
- Perspektive des Employer Brandings