Co:Train - Service & Solution

1. Der Mensch ist unabhängig seiner Bildungsstandes für uns ein Kunde. Diskreditierungen oder Benachteiligungen sind in jeglicher Hinsicht zu vermeiden.
2. Digitale Lernlösungen brauchen mehr fachspezifischen Sachverstand. Es ist nicht das Ziel das Unternehmen für nichtkreative Menschen zu öffnen, sondern verlangt nach Menschen mit Unternehmergeist.
3. Alle Prozesse sind mit digitalen Lösungen zu besetzen, um die menschliche Fehlerquote zu senken und Geschäftsprozesse intelligent bis zu neuen Dienstleistungen weiter zu entwickeln.
4. Menschen die stehen bleiben wollen, passen nicht in das Unternehmen.
5. erklärt sich selbst
6. Wissen braucht praktische Erfahrungen. Konzepte ohne praktischen Fokus sind leere Worthülsen.
7. Religionen und Weltanschauungen spielen keine Rolle. Alles ist möglich.
8. Das Unternehmen soll sich im Rahmen eines Green Deals ökologisch aufstellen und dadurch an Image und Effizienz gewinnen.

1. Didaktische Kompetenz

Lehrmethoden & Pädagogik:
Vertrautheit mit modernen Lehr- und Lernmethoden, wie z.B. blended learning, gamification, interaktive Methoden.
Fähigkeit, komplexe Themen didaktisch aufzubereiten und verständlich zu vermitteln.
Individuelle Lernförderung:
Anpassung des Lehrmaterials an unterschiedliche Lernniveaus und -typen.
Förderung von Eigenständigkeit und kritischem Denken der Teilnehmer.
Motivation und Engagement:
Methoden zur Förderung der Motivation und des Lerninteresses.
Kompetenz, um eine positive und lernfördernde Atmosphäre zu schaffen.
2. Fachkompetenz

Branchenkenntnisse:
Fundiertes Wissen in den relevanten Fachgebieten (z.B. IT, Management, Service & Solution Development).
Aktualität in Bezug auf Branchentrends und Entwicklungen.
Technische Expertise:
Tiefgehendes Fachwissen über die eingesetzten Technologien und Tools, mit speziellem Fokus auf die Anforderungen der Zielgruppe (z.B. digitale Transformation, Cloud-Lösungen, IT-Sicherheit).
Praxisorientierung:
Anwendung von theoretischem Wissen auf praxisnahe Beispiele und Fallstudien.
Fähigkeit zur Vermittlung von Best Practices und Erfahrungswerten aus der Berufspraxis.
3. Kommunikations- und Kundenorientierung

Kommunikationsstärke:
Klarer und präziser Ausdruck, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Fähigkeit zur Anpassung des Kommunikationsstils an das Niveau der Teilnehmer.
Kundenorientierung:
Fokussierung auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teilnehmer und Auftraggeber.
Bereitschaft

BKK Akademie Rotenburg, Deutsche Angestellten Akademie, WBS Training AG,