Eignungsdiagnostik in einem geänderten Arbeitsmarkt

Цільові групи:

 Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik); Selbstständige und ExistenzgründerInnen; Studierende

Професійні вимоги:

Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Personalentwicklung, Recruitment, Eignungsdiagnostik); Selbstständige und ExistenzgründerInnen; Studierende

Технічні вимоги:

Das Seminar findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzungen benötigen Sie ein Notebook/ PC mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.

Номенклатура агенцій з працевлаштування:

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Зміст

Der Fachkräftemangel ist in einigen Branchen und Berufen massiv. Verantwortliche für die Rekrutierung müssen mangels Bewerbender umdenken. Der Vortrag beleuchtet, warum sich berufliche Eignungsdiagnostik neu aufstellen muss. Alle Phasen der Rekrutierung (Planung, Marketing, Auswahl, Einführung und Entwicklung) stehen im Blickpunkt.

Der demografische Wandel hat direkte Konsequenzen für die Personalrekrutierung in Mangelberufen. Neben Innovationen und Optimierungen sind hier auch und besonders geänderte Strategien in allen Phasen der Rekrutierung gefragt. Im Vortrag werden hierzu alle relevanten Arbeitsgebiete der Rekrutierung betrachtet: Personalplanung und Anforderungsdefinition, Personalmarketing, Auswahl, Einführung und Personalentwicklung.

Wesentliche Inhalte:
- Betrachtung der allgemeinen Situation
- Konkretisierung der Personalplanung: Bedarfs- und Anforderungsanalyse
- Effiziente Formen des Personalmarketings
- Gestaltung von akzeptierten und validen Auswahlsystemen
- Verknüpfung der Auswahldiagnostik mit einer Entwicklungsplanung
- Systematisierung der Einführungsphase