- الموعد القادم:
- 19.02.2024
- الدورة تنتهي في:
- 20.02.2024
- إجمالي المدة:
- 14 Stunden
- التدريب:
- Nein
- اللغات المستخدمة في الدراسة:
- Deutsch
- نوع الفعالية:
- Weiterbildung
- نموذج العرض:
- Präsenzveranstaltung
- فترة التنفيذ:
- Teilzeitveranstaltung
- أدنى عدد للمشاركين:
- 1
- أقصى عدد للمشاركين:
- 8
- التكلفة:
- € ١٬٥٤٧ - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- نوع المؤهل الدراسي:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- اختبار إتمام المؤهل:
- Nein
- اسم المؤهِّل:
- keine Angaben
- اعتمادات العرض:
- Nicht zertifiziert
- عرض للسيدات فقط:
- Nein
- رعاية الأطفال:
- Nein
- رابط العرض:
- الإنتقال إلى العرض على موقع المزود
- جودة المعلومات:
- Suchportal Standard Plus
- المجموعات المستهدفة:
- Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte, Betriebsrat
- المتطلبات المهنية:
- keine
- المتطلبات التقنية:
- Keine besonderen Anforderungen.
- منهجية وكالات العمل:
- C 0245-10-15 Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle und -gestaltung
- C 3215-20-25 Gesprächsführung
المحتويات
Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeitern nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg des Mitarbeiters professionell begleiten. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nimmt das Erstgespräch einen zentralen Platz ein.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf dieses Erstgespräch vorbereiten können und welche Schritte in der Gesprächsführung wichtig sind, um den Mitarbeiter wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren und seine Leistungsfähigkeit zu verbessern.
*Vorbereitung
*Ziel des Gespräches festlegen
*Terminvereinbarung
*Wahl der Räumlichkeiten
*Vermeidung von äußeren Störungen
*Informationen einholen Krankheitsbild, Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung
*Optionen für organisatorische Änderungen
*Qualifizierungsbedarf
*Gespräch eröffnen
*Begrüßung
*Empathie und Wertschätzung
*Zielsetzung des Treffens erklären
*Information zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
*Vertraulichkeit und Datenschutz
*Sachverhalt darstellen
*Umfang und Art der Arbeitsunfähigkeitszeiten darstellen
*Information über relevante betriebliche Ereignisse geben
*Raum für Ausführungen des Mitarbeiters geben
*Vermutungen und Wertungen vermeiden
*Konflikte erkennen und Lösungen erarbeiten
*Mögliche betriebliche Ursachen erörtern
*Erörterung eines evtl. Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und der Tätigkeit Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Betriebsklima, Vorgesetztenverhältnis
*Qualifikation und Stärken des Beschäftigten
*Gesundheitsbedingte Leistungseinschränkungen
*Konsequenzen und Maßnahmen
*Eigenverantwortung des Mitarbeiters für die eigene Gesundheit fördern
*Eigene Vorstellung des Mitarbeiters zur Lösung erfragen
*Angebote des Arbeitgebers zur Wiedereingliederung
*Externe Hilfe
*Zusammenfassung, Vereinbarungen
*Die Chance zur betrieblichen Hilfestellung verdeutlichen
*Tragfähige und beidseits akzeptierte Vorgehensweise festlegen
*Entbindung der Schweigepflicht
*BEM-Dokumentation
*Gesetzliche Regelungen
*Vereinbaren der nächsten Schritte sowie Termin
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19.02.2024 آخر تحديث في ,07.09.2023 نُشر لأول مرة في