Diversitätsmanagement - Vielfalt in Organisationen schaffen und nutzen

Target Groups:

keine Angaben

Professional Requirements:

keine

Technical Requirements:

Keine besonderen Anforderungen.

Classification of the Federal Employment Agency:

keine Angaben

Contents

Unter Diversitätsmanagement werden Ansätze verstanden, bei denen Vielfalt innerhalb der Belegschaft sowie im gesellschaftlichen Kontext positiv begegnet wird. Dadurch entstehen neue Perspektiven und bessere Problemlösungen. Ein vielfaltsbewusstes Arbeitsklima zu schaffen, ist ein Schlüssel für die Motivation und Leistungsfähigkeit des Personals und damit für den Erfolg einer Organisation.
Das Seminar vermittelt die Grundlagen von Diversität und ihrem Management. Sie erfahren, wie Vielfalt zur Öffnung, Teilhabe und Produktivität einer Organisation beiträgt und wie Sie das bestehende Potenzial heben.
Ferner werden die mit Vielfalt verbundenen Herausforderungen thematisiert: Wie gelingt die Zusammenarbeit in vielfältigen Teams mit all ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten? Sie entwickeln Diversitätskompetenz als Teilaspekt Ihres professionellen Handelns und reflektieren Vielfaltsmanagement vor den besonderen Bedingungen öffentlicher Einrichtungen.
Während und nach dem Seminar wird es ausreichend Raum für Fragen aus Ihrem Arbeitsgebiet geben.

Inhaltsübersicht:

Ziele, Merkmale und Chancen von Vielfalt in Organisationen
Begriffsbestimmungen Diversität, Inklusion, interkulturelle Öffnung und Chancengleichheit
am Arbeitsplatz
Standortbestimmung, Diversitäts-Check
Diversitätsmanagement in Personalauswahl, Führung und Zusammenarbeit
Sensibilisierungsübungen für Vielfaltsmerkmale in der Personalauswahl und Teamarbeit
Diversitätskompetenz in der Praxis
Training von Diversitätskompetenz anhand praxisnaher Fallbeispiele aus der
Zusammenarbeit und Personalführung (Gruppenarbeit)
Entwicklung von Herangehensweisen an konfliktträchtige Situationen
Transfer von Diversitätsmanagement ins eigene Arbeitsfeld
Umsetzung bzw. Weiterentwicklung institutioneller Diversitätsstrategien
Transfer von Diversitätsmanagement-Instrumenten ins eigene Arbeitsfeld

Referentin:

Bettina Franzke
Professorin für Interkulturelle Kompetenzen und
Diversity-Management
Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW