HRM: Referent/in Diversity Management

Target Groups:

Diese Weiterbildung richtet sich an Interessenten, die den beruflichen Ein- oder Aufstieg planen und ihre beruflichen Perspektiven verbessern möchten. Kompetente Fachkräfte mit fundiertem Wissen sind auf dem Arbeitsmarkt stets sehr gefragt.

Professional Requirements:

- Deutsch in Wort und Schrift. - Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung. Ausnahmen sind in Absprache mit CPI und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.

Technical Requirements:

kaufmännischer Bereich: Dualcore CPU, 4 GB RAM, mindestens 320 GB Festplatte 1x VGA-Anschluss und 1x DVI-Anschlus 1x DVD-Laufwerk IT: Quadcore CPU 8 GB RAM, mindestens 500 GB Festplatte 1x VGA-Anschluss und 1x DVI-Anschluss, oder alternativ zum DVI- einen HDMI-Anschluss 1x DVD-Laufwerk Multimedia Bereich: Quadcore CPU, 8 GB RAM, mindestens 500 GB Festplatte MM Grafikkarte (ab NVidia GeForce GT740 mit min. 2GB Speicher) 1x VGA-Anschluss und 1x DVI-Anschluss 1x DVD-Laufwerk * Zusätzlich für alle Bereiche: Betriebssystem: Microsoft Windows 10 Service Pack 1 (oder aktueller), Mac OS X. DSL Internetzugang, DVD Laufwerk/Headset. Zweiter Monitor empfohlen.

Classification of the Federal Employment Agency:

• C 0245-10-10 Personalwesen - allgemein

Contents

Konfliktmanagement und Kommunikationstraining im Beruf (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Teamgespräche und Binnenkommunikation
- Kommunikationstechniken
- Mit anderen Menschen effektiv kommunizieren
- Innere Haltung und Kommunikation
- Konfliktarten, ihre Bedeutung und Lösungen
- Mediationstechniken


Multimediale Präsentationstechniken: Erstellung und Durchführung von Präsentationen (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Analyse & Planung
- Medienvielfalt und ihr Einsatz
- Rhetorik & Formulierungen
- Dramaturgie
- (Non-)verbale Kommunikation
- Ausdruck durch Sprache und Stimme
- Verhalten bei Einwänden
- Die Relevanz des Schlusses

Personalreferent: Personalmarketing für Experten (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Personaldisponent
- Das Personaldienstleistungsunternehmen
- Auftragsakquise
- Durchführen des Auftrags
- Verkaufstraining
- Techniken des Verkaufs
- Personalbeschaffung
- Auftragsspezifische Arbeitsplatzanalyse
- Auftragsspezifische Personalbedarfsanalyse
- Customer Relationship Management

Projektmanagement (Projektleitung) (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Grundlagen des Projektmanagements
- Organisationsformen im Unternehmen
- Projektmanagementprozesse
- Projektplanung, -kontrolle und -steuerung
- Projektkommunikation und Projektführung

Spezielle Unternehmensorganisation: Interkulturelles Management (Dauer: ca. 4 Wochen)

- Interkulturelle Sensibilisierung und Kultur-Reflexion
- Kultur- und Kommunikationsmodelle
- Interkulturelle Aspekte von Kommunikation
- Strategien im Kontakt fremdländischer Geschäftspartner

Spezielles Personalwesen: Human Resource Management (Dauer: ca. 12 Wochen)

- BWL Grundlagen
- Personalmanagement
- Personalwirtschaft
- Ermittlung des Personalbedarfs, Personalbeschaffungswege und -entwicklungsmöglichkeiten
- Betreuung der Arbeitnehmer, Bewertung der Arbeit und Formen der Entlohnung
- Arbeits- und Arbeitsvertragsrecht, Zweige der Sozialversicherung
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Lohn und Gehalt mit DATEV


Voraussetzungen:

- Deutsch in Wort und Schrift.
- Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung.
Ausnahmen sind in Absprache mit CPI und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.

Praktikum:
nein