- Prochain date:
- Ständig im Angebot mit laufendem Einstieg
- Durée totale:
- 60 Stunden in 180 Tagen
- Stage:
- Nein
- Langues d'enseignement:
- Englisch
- Type de formation:
- Aktivierung/berufliche Eingliederung
- Forme de cours:
- AVGS-Einzelmaßnahme (Einzelbetreuung)
- Temps d'exécution:
- Tagesveranstaltung
- Participants min.:
- 1
- Participants max.:
- 1
- Prix:
- keine Angaben
- Opportunité de financement:
- Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein
- Type de diplôme:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Examen final:
- Nein
- Désignation de diplôme:
- keine Angaben
- Certifications du cours:
- SGB III-Maßnahmezulassung
- Numéro de certification du cours:
- 922/156/22
- Cours pour femmes uniquement:
- Nein
- Garde d’enfants:
- Nein
- Lien vers l’offre:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Qualité de l’information:
- Suchportal Standard Plus
- Groupes cibles:
- Menschen, die eine Stabilisierung bei der Aufnahme einer neuen Beschäftigung wünschen
- Connaissances spécialisées:
- unterschriebener Arbeitsvertrag
- Connaissances techniques:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Classification de l’Agence pour l’emploi:
- SA 05 § 45 Abs. 1 Nr. 5 SGB III: Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme
Contenus
Der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags stellt oft den krönenden Abschluss eines langen und anstrengenden Bewerbungsprozesses dar.
Doch hier fängt die wirkliche Herausforderung oft erst an. Denn die Aufnahme einer neuen Beschäftigung ist immer auch ein Sprung ins kalte Wasser: Ein neues Arbeitsumfeld, neue KollegInnen, neue Aufgaben und Herausforderungen bedeuten Stress, der nicht selten zur Überforderung werden kann. Hinzu kommt das Wiedersehen mit "alten Bekannten" - alten Mustern, die schon in vorherigen Beschäftigungen zu Konflikten mit KollegInnen, Überlastung, fehlender Work-Life-Balance, ungünstigem Zeitmanagement, einer Häufung von Fehlern und vielleicht sogar zum Verlust der Arbeitsstelle geführt haben. Oder sind einfach unsicher, weil Sie eine lange Pause in Ihrem Arbeitsleben hatten - sei es wegen Kindererziehung, Krankheit, fehlender beruflicher Orientierung oder aus anderen Gründen? An diesem Punkt können wir Sie unterstützen, damit Sie die Klippen der Probezeit sicher umschiffen.
Zunächst werden wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation betrachten und die Gründe für zurückliegende Misserfolge oder Befürchtungen bezüglich Ihres neuen Arbeitsverhältnisses analysieren.
Anschließend entwickeln wir gemeinsam Lösungen, die Sie parallel zu Ihrer Coaching-Maßnahme in die Praxis umsetzen, erproben und dann im gemeinsamen Gespräch wiederum reflektieren können. Themen können dabei u.a. die Vorbereitung auf schwierige Kommunikationssituationen und Teamkonstellationen, Zeitmanagement, Umgang mit Stress und Burnout-Prävention sein. Auf Wunsch begleiten wir sie auch zu einzelnen Terminen an Ihren Arbeitsplatz, um vor Ort Ihre Situation gemeinsam beobachten und Lösungen dafür finden zu können. Die genauen Inhalte bestimmen wir gemeinsam je nach Ihrem persönlichen Bedarf und Ihrer Absprache mit dem Kostenträger.
Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin, dann besprechen wir, was wir gemeinsam erreichen können!
Toutes les informations sont sans garantie. Les prestataires sont seuls responsables de la justesse des informations mises à disposition.
Première publication le 05.03.2025, dernière mise à jour le 05.03.2025