Kompetenzfeststellung kompakt (AVGS)

Grupy docelowe:

 Zielgruppe sind langzeitarbeitslose Erwachsene mit Vermittlungshemmnissen auf dem Arbeitsmarkt (mit oder ohne Hauptschulabschluss bzw. mit mittlerem Abschluss; mit oder ohne Berufsausbildung oder ohn

Wymagania specjalistyczne:

Gute Deutschkenntnisse, Grundfertigkeiten am PC

Wymagania techniczne:

Keine besonderen Anforderungen.

Systematyka agencji zatrudnienia:

• SA 01 § 45 Abs. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen

Treści

Weichen stellen für die berufliche Zukunft
Ob berufliche Neuorientierung, Qualifizierung oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt - die "Kompetenzfeststellung kompakt" unterstützt Sie dabei, eine sichere Entscheidung über Ihr berufliches Ziel und den Weg dorthin zu treffen.

Mit Hilfe von Gruppenübungen, Fallstudien, Einzelcoaching und dem "geva-test®: System Aktivieren & Orientieren" werden Ihre vorhandenen beruflichen Erfahrungen, Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen analysiert und in einem aussagekräftigen Profil zusammengefasst.

Dieses Kompetenzprofil (inkl. Berufsvorschlägen) bildet die Grundlage für einen Handlungsplan und unterstützt Sie auf Ihrem weiteren Berufsweg.

Kursinhalte:

Die Kompetenzfeststellung kompakt besteht aus mehreren Elementen und erstreckt sich über eine Woche:

Einführung in die Kompetenzfeststellung Kompakt
Erläuterung der Ziele und Inhalte der Maßnahme,
Vertragsgestaltung und Information zu Ablauf und Organisation,
Kennenlernen der räumlichen und technischen Ressourcen,

geva-test® Aktivieren und Orientieren - Variante VL und Motivationsschreiben
Der Test liefert ein umfassendes Profil der berufsrelevanten Kompetenzen:
soziale, methodische und persönliche Merkmale,
berufliche Motivation,
berufliche Interessen (z. B. kaufmännisch, Handwerk, Verkauf, Organisation ...),
kognitive Leistungsfähigkeit (z. B. mathematisches Denken, Konzentrationsfähigkeit, schlussfolgerndes Denken, mechanisches Verständnis ...).
Im Ergebnis erhalten die Teilnehmenden eine detaillierte schriftliche Testauswertung sowie ein Zertifikat mit den zusammengefassten Ergebnissen

Feedback- und Entwicklungsspiel
Für diese Aufgaben wird das Feedbackspiel von Gerrickens Training & Advies eingesetzt.
Welche Fähigkeiten sind für den Umgang mit anderen Menschen erforderlich?

Gruppenaufgaben Fallstudie
Fallstudien und Problemsituationen
Einschätzung von Belastbarkeit, Konzentrationsfähigkeit und analytischem Denkvermögen

Bewerbungsunterlagencheck
Kompetenzbilanzierung unter Nutzung biografischer Verfahren (Analyse des Lebenslaufs, Zeugnisse, Arbeitspapiere) und entsprechender standardisierter Testverfahren
Hinweise und Tipps im Umgang mit der Jobbörse der BA z. B. Anlegen des Bewerberprofils, Möglichkeiten der Stellensuche

Qualifizierungsberatung
Informationen zu Anforderungen des Arbeitsmarktes im angestrebten Tätigkeitsfeld
Eignungsfeststellung durch verschiedene Eignungstests und Auswertung der Resultate
Abgleich mit Anforderungsprofilen und Identifikation fehlender Kompetenzen
Entwicklung einer Qualifizierungsstrategie

Auswertungsgespräch Kompetenzfeststellung
Erhebung der vorhandenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten,
Prüfung der Aktualität und Anerkennung von Zertifizierungen und Qualifikationen einschließlich dem Aufzeigen von Wegen zur Aktualisierung von Zertifikaten und Qualifizierungen bzw. zur Beschaffung von Duplikaten