- Целевые группы:
- Leitende Angestellte, Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich
- Профессиональные условия:
- keine
- Технические условия:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Систематика терминов агентств по трудоустройству Германии:
- C 0245-10-35-15 Einstellungsgespräche, Einstellungstests
Содержание
Bewerbungsgespräche stellen eines der wichtigsten Instrumente im Recruiting und Personalmanagement dar. Ein Interview soll die am besten geeigneten Bewerber:innen für die vakante Position auswählen und finanziell und zeitlich intensive Fehlbesetzungen vermeiden. Heute sind Bewerbungsgespräche außerdem ein wichtiges Mittel der Imagepflege, um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in auf dem Bewerbermarkt zu präsentieren.
Die Prinzipien eines strukturierten Einstellungsinterviews eignen sich, um eine methodisch zuverlässige und wirkungsvolle Beurteilung der Bewerber:innen zu erhalten.
Sie gewinnen in unserem Seminar praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews. Wie können das Know-how, die soziale Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidat:innen möglichst exakt eingeschätzt werden? Lernen Sie, rohe Diamanten im Bewerbungspool zu finden, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern.
*Gesprächsvorbereitung und -verlauf
*Aufbau eines Vorstellungsgespräches Der Interviewleitfaden
*Souveräne Gesprächseröffnung
*Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
*Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
*Erfolgreiche Fragetechniken
*Der erste Eindruck und andere typische Beurteilungsmuster
*Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
*Wahrnehmung vs. Bewertung
*Kompetenzen erkennen und Bewerber:innen begeistern
*Wenn alles gesagt ist Der Gesprächsabschluss
*Kriterien für die Beurteilung: Erstellung eines Anforderungsprofils
*Das Telefoninterview als erstes Selektionsinstrument
*Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
*Bewertungsbögen und systematischer Vergleich von Kandidat:innen
*Zulässige Fragen in Bewerbungsgesprächen
*Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
*Gleichbehandlung vs. Diskriminierung