- Наступний запис:
- 13.08.2024
- Курс завершується:
- 14.08.2024
- Загальна тривалість:
- in 2 Tagen
- Практика:
- Nein
- Мови навчання:
- Deutsch
- Вид заходу:
- Weiterbildung
- Форма проведення:
- Präsenzveranstaltung
- Час проведення:
- Teilzeitveranstaltung
- Мінімальна кількість учасників:
- 1
- Максимальна кількість учасників:
- 8
- Ціна:
- 1 666 EUR - Ab 3 Teilnehmern aus einem Unternehmen gewähren wir einen Rabatt von 10% auf den Gesamtpreis.
- Вид документа про освіту:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Випускний екзамен:
- Nein
- Спеціальність:
- keine Angaben
- Сертифікати курсу:
- Nicht zertifiziert
- Курс тільки для жінок:
- Nein
- Догляд за дітьми:
- Nein
- Посилання на курс:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Webseite
- Інформаційна якість:
- Suchportal Standard Plus
- Цільові групи:
- Unternehmensleitung, Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, leitende Angestellte
- Професійні вимоги:
- keine
- Технічні вимоги:
- Keine besonderen Anforderungen.
- Номенклатура агенцій з працевлаштування:
- C 0250-25 Unternehmenskauf und -verkauf, Unternehmensnachfolge
Зміст
In vielen Organisationen und Unternehmen gestaltet sich die Suche nach geeigneten Führungskräften für die unterschiedlichen Arbeitsfelder schwierig. Wenn ältere Führungskräfte ausscheiden, gilt es, diese Positionen adäquat nachzubesetzen. Dies erfordert eine langfristige und strategisch ausgerichtete Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung. Ziel dabei ist der Erhalt und die Weiterentwicklung der unternehmerischen Kernkompetenzen.
In diesem Seminar erhalten Sie praxisnahes Wissen, das Ihnen hilft, in Ihrem Unternehmen systematisch und nachhaltig die Nachfolge zu planen und zu organisieren. Sie erarbeiten Prinzipien, Strukturen und Strategien für ein erfolgreiches Nachfolgemanagement.
*Festlegung der Prinzipien der Nachfolge
*Externe oder interne Besetzung
*Das Leistungsprinzip
*Das Senioritätsprinzip (Anrecht verdienter älterer Beschäftigter auf Nachfolgepositionen)
*Bestimmung der Schlüsselfunktionen
*Analyse der zentralen Tätigkeiten
*Notwendige Fähigkeiten und Fertigkeiten
*Festlegung von Anforderungen
*Entwicklung eines fachlichen und persönlichen Anforderungsprofils
*Festlegung der Aufgaben-, Verantwortungs-, und Kompetenzbereiche
*Nachwuchsförderung
*Personalentwicklungs- und Mitarbeitendengespräche
*Potenzialanalysen
*Nachwuchsförderung und -planung
*Ableitung von Qualifizierungs- und Schulungsmaßnahmen
*Vorbereitung und Einführung der Nachfolge
*Schritt- und stufenweise Einarbeitung der Nachfolge
*Einführungsplan mit Terminen, Zuständigkeiten und Zielen
*Das Mentor:innen-Modell
Ми не гарантуємо правильність інформації. Відповідальність за правильність даних несуть виключно освітні організації.
Дата першої публікації: 30.04.2024, дата останнього оновлення: 14.08.2024