- Następny termin:
- 15.11.2024 - 10:00 Uhr - 14:00 Uhr
- Oferta wygasa w dniu:
- 15.11.2024
- Łączny czas trwania:
- 4 Stunden in 1 Tag
- Praktyka:
- Nein
- Język wykładowy:
- Deutsch
- Rodzaj szkolenia:
- Weiterbildung
- Forma oferty:
- Präsenzveranstaltung
- Angebote für Unternehmen Jetzt Anfragen
- Czas przeprowadzania zajęć:
- Tagesveranstaltung
- Min. ilość uczestników:
- 9
- Maks. ilość uczestników:
- 15
- Cena:
- 210 € - Frühbucherrabatt i.H.v. 20,00EUR bis 20.09.2024!
- Rodzaj dyplomu:
- Zertifikat/Teilnahmebestätigung
- Egzamin końcowy:
- Nein
- Rodzaj świadectwa ukończenia:
- keine Angaben
- Certyfikaty oferty:
- Nicht zertifiziert
- Numer oferty:
- O2024-WP-85
- Oferty tylko dla kobiet:
- Nein
- Organizatorzy oferujący opieką dla dzieci:
- Nein
- Link do oferty:
- Zum Angebot auf der Anbieter-Website
- Jakość informacji:
- Suchportal Standard Plus
- Grupy docelowe:
- Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik); Selbstständige und ExistenzgründerInnen; Coaches + SupervisorInnen; Weitere (Studierende Master)
- Wymagania specjalistyczne:
- Führungskräfte; HR-Fachkräfte (Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik); Selbstständige und ExistenzgründerInnen; Coaches + SupervisorInnen; Weitere (Studierende Master)
- Wymagania techniczne:
- Das Seminar findet über die Plattform Zoom statt. Als technische Voraussetzungen benötigen Sie ein Notebook/ PC mit Kamera und Mikrofon (Headset empfohlen) und eine stabile Internetverbindung.
- Systematyka agencji zatrudnienia:
- keine Angaben
Treści
In Zeiten des Fachkräftemangels, wird es zunehmend wichtiger, gute Mitarbeitende dauerhaft an das eigene Unternehmen zu binden. Das Seminar beschäftigt sich mit Forschungsergebnissen rund um das Thema Bindung und leitet daraus Empfehlungen für die Praxis ab.
Ist es gelungen, qualifizierte Menschen einzustellen, so geht es in einem zweiten Schritt darum, sie dauerhaft zu binden. Wir gehen zunächst der Frage nach, wie sich ein guter Fit zwischen den Menschen und ihren Arbeitsbedingungen erreichen lässt. Anschließend geht es um die Bedeutung von Motiven, Führung und Arbeitszufriedenheit für die Bindung. Den Abschluss bilden eine Diskussion aktueller Ansätze des "New Work", wie z. B. Homeoffice oder Open Space.
Wesentliche Inhalte:
- Personen-Job-Fit
- Bedeutung von Personalmarketing und Personalauswahl
- Commitment
- Arbeitszufriedenheit
- Arbeitsmotive
- Führung
- New Work
Wszystkie informacje bez gwarancji. Za poprawność informacji odpowiadają wyłącznie organizatorzy.
Po raz pierwszy opublikowano dnia 18.06.2024, Ostatnia aktualizacja 26.06.2024